PZRZP Bydgoszcz

Jwona ROSIAK

ROZPORZĄDZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 4 maja 2004 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Gospodarki i Pracy (Dz. U. z dnia 4 maja 2004 r.) Na podstawie art. 33 ust. 1 i 1a ustawy z dnia 8 sierpnia 1996 r. o Radzie Ministrów (Dz. U. z 2003 r. Nr 24, poz. 199 i Nr 80, poz. 717) zarządza się, co następuje: § 1.  1. Rozporządzenie określa szczegółowy zakres działania Ministra Gospodarki i Pracy, zwanego dalej "ministrem". 2. Minister kieruje następującymi działami administracji rządowej:   1)   gospodarka;   2)   praca;   3)   rozwój regionalny;   4)   turystyka. 3. Minister jest dysponentem części 20, 31, 34 i 40 budżetu państwa. 4. Obsługę ministra do dnia 3 maja 2004 r. zapewnia Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej, a od dnia 4 maja 2004 r. - Ministerstwo Gospodarki i Pracy. 5. Organami podległymi ministrowi lub przez niego nadzorowanymi są:   1)   Prezes Głównego Urzędu Miar;   2)   Prezes Urzędu Regulacji Energetyki;   3)   Urząd Patentowy Rzeczypospolitej Polskiej. § 2.  Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia, z mocą od dnia 2 maja 2004 r.

ZARZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 26 czerwca 1996 r. w sprawie najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników. (M.P. z dnia 29 czerwca 1996 r.) Na podstawie art. 77 4 pkt 1 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje: § 1.  1. Najniższe wynagrodzenie za pracę, przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, obliczone na podstawie przysługujących im stawek wynagrodzeń zasadniczych i innych składników wynagrodzenia, w tym wartości deputatów, z zastrzeżeniem ust. 2 i 3 wynosi 370 zł miesięcznie. 2. Składniki wynagrodzenia, wypłacane za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wlicza się do wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 1, w wysokości wynikającej z odpowiedniego przeliczenia ostatniej ich wypłaty na okres jednomiesięczny. 3. Przy ustalaniu wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, wyłącza się:   1)   nagrody jubileuszowe,   2)   odprawy rentowo-emerytalne,   3)   nagrody z zakładowego funduszu nagród oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,   4)   wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. 4. Pracownikom, których wynagrodzenie za pełny miesięczny wymiar czasu pracy jest niższe od kwoty 370 zł miesięcznie, przysługuje wyrównanie do wysokości tej kwoty. Wyrównanie wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z wynagrodzeniem. § 2.  1. Pracownikom wynagradzanym na podstawie miesięcznych stawek wynagrodzeń zmniejsza się najniższe wynagrodzenie, ustalone zgodnie z § 1, za każdą godzinę pracy, za którą wynagrodzenie nie przysługuje, o kwotę wynikającą z podzielenia kwoty 370 zł przez liczbę godzin pracy stanowiącą pełny miesięczny wymiar czasu pracy obowiązujący pracownika. W razie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, najniższe wynagrodzenie ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin...